Superwizja Izba coachingu
Zapraszamy wszystkich praktykujących coachów do uczestnictwa w superwizji grupowej online.
TERMIN: 13 czerwca 2023, 9:00-12:00 (Piątek):
Czym jest superwizja dla coachów?
Superwizja w coachingu to proces refleksyjnego uczenia się, rozwoju i samodoskonalenia coacha w bezpiecznej przestrzeni. Dodatkowo w atmosferze wzajemnego szacunku i zaufania, przy wsparciu ze strony superwizora.
Tymczasem superwizor to osoba doświadczona w prowadzeniu procesów coachingowych i superwizyjnych oraz prezentująca kompetencje coacha i superwizora.
Zatem superwizja odbywa się poprzez interaktywną refleksję, konstruktywną informację zwrotną, dzielenie się ekspertyzą oraz stosowanie narzędzi z różnych obszarów rozwojowych.
Po co jest superwizja Izba Coachingu dla coachów?
Superwizja jest jedną z najbardziej efektywnych metod wsparcia i rozwoju kompetencji w zawodach związanych z pomaganiem, w tym także w coachingu. A propos obszary wsparcia superwizyjnego mogą dotyczyć wielu aspektów funkcjonowania i pracy coacha.
Korzyści z superwizji grupowej dla coachów:
- po pierwsze rozwój umiejętności coachingowych,
- po drugie poszerzenie repertuaru stosowanych technik i narzędzi coachingowych,
- po trzecie pomoc w określeniu indywidualnego stylu pracy coachingowej,
- wreszcie pomoc w zidentyfikowaniu głównych wyzwań i trudności, z którymi spotyka się coach,
- po piąte wypracowanie strategii radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w relacji z klientami,
- wsparcie w lepszym rozumieniu wpływu wartości, przekonań i emocji coacha na jego efektywność w pracy coachingowej,
- analiza dylematów etycznych, z którymi spotyka się coach w swojej pracy.
Kto może uczestniczyć w superwizji grupowej dla coachów?
- praktykujący coachowie;
- coachowie, którzy dopiero uczą się sztuki coachingu i poprzez uczestnictwo w superwizji chcą rozwijać swój warsztat coachingowy (prowadzą sesje coachingowe);
- coachowie, którzy chcą omówić swój konkretny przypadek pracy z klientem;
- coachowie, którzy poprzez uczestnictwo i słuchanie innych chcą rozwijać się sami.
Otrzymasz zaświadczenie z superwizji w Izbie Coachigu
1. Wskutek udziału w superwizji grupowej otrzymsz zaświadczenie o udziale w superwizji grupowej, z podaniem czasu trwania (godziny zegarowe), dla uczestników, którzy nie poddawali superwizji swojej pracy w roli coacha (nie przedstawiali własnego przypadku).
2. Aczkolwiek dla osób, które poddały superwizji własną pracę w roli coacha otrzymają zaświadczenie o udziale w superwizji grupowej, z podaniem czasu trwania (godziny zegarowe).
Co więcej o definicjach superwizji dowiesz się: SYSTEM-AKREDYTACJI-IZBY-COACHINGU
Inwestycja w rozwój.
- Coach, superwizor uczestniczący w superwizji grupowej: 100 zł
- Coach, superwizor akredytowany w IC 75 zł
- Coach absolwent akredytowanego przez IC programu dla coachów 75 zł
- Coach członek IC 75 zł
- COACH, KTÓRY PIERWSZY RAZ DOŚWIADCZY SUPERWIZJI 50 zł.
Prowadzący: Matylda Marczak
Przewodnicząca Komisji Etyki w Polskiej Izbie Coachingu.
Certyfikowana konsultantka narzędzia psychometrycznego Extended DISC®. Praktyk Terapii w modelu IFS.
Współpracuje z Fundacją Przedsiębiorczych Kobiet, gdzie wspiera kobiety w programach mentoringowych.
Na co dzień prowadzi własną praktykę pod marką Matylda Marczak, a także pracuje w Instytucie Treningu i Psychoterapii w Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie. Wykłada Coaching Grupowy i Zespołowy na Uniwersytecie SWPS. Specjalizacja: dobrostan, leadership, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, automotywacja i zaangażowanie, komunikacja i współpraca w zespole.
Wykształcenie:
Ponad 2 300 godzin poświęconych na naukę i osobisty rozwój w dziedzinie psychologii, rozwoju człowieka i organizacji.
Doświadczenie w obszarze coachingu/superwizji: np. specjalizacje, liczba godzin, etc.
Ponad 2500 h indywidualnej pracy coachingowej, ponad oraz wiele godzin spędzonych na prowadzeniu warsztatów, wykładów i wystąpień na konferencjach.
Czym dla mnie jest superwizja:
Sięganiem po swoje największe zasoby by stać się możliwie najlepszym wsparciem dla swoich klientów, jednocześnie tworząc swój unikalny styl pracy coachingowej.
