Mentor Coaching ICF. Jak przekładać kompetencje na praktykę? 19.11.2026
Znajomość standardów i kompetencji to dopiero początek rozwoju profesjonalnego mentor coacha. Równie ważna jest umiejętność wykorzystywania ich w codziennej pracy, szczególnie podczas trudnych rozmów rozwojowych. Jak udzielać informacji zwrotnej, która wspiera rozwój, a jednocześnie pozostaje konkretna i pozbawiona oceniania?
Na te pytania odpowie wydarzenie „Mentor Coaching – Competencies in Action”, organizowane przez International Coaching Federation (ICF). Spotkanie odbędzie się 19 listopada 2026 roku w ramach ICF Mentor Coaching Community of Practice. Uczestnicy będą analizować praktyczne dylematy związane z mentoringiem coachów i wymieniać doświadczenia z innymi specjalistami.
Mentor Coaching ICF: kiedy odbędzie się wydarzenie?
📅 Data: 19 listopada 2026 r.
🕚 Godzina: 11:00–12:00 czasu nowojorskiego (ET), czyli 17:00–18:00 czasu polskiego.
💻 Organizator: International Coaching Federation (ICF).
🎤 Prowadzące: Carly Anderson, MCC, oraz Lerae Gidyk, MCC.
Spotkanie jest częścią społeczności praktyków ICF Mentor Coaching Community of Practice. Jego formuła zakłada aktywne uczestnictwo, analizę przypadków i wspólną refleksję, zamiast tradycyjnego wykładu.
Czego nauczysz się podczas spotkania?
Głównym celem wydarzenia jest pokazanie, jak kompetencje mentor coacha można wykorzystywać w rzeczywistych sytuacjach zawodowych. Dlatego uczestnicy będą pracować na przykładach związanych z indywidualnym i grupowym mentor coachingiem.
W programie przewidziano między innymi:
- rozpoznawanie typowych dylematów pojawiających się podczas mentor coachingu;
- stosowanie kompetencji ICF w analizie konkretnych sytuacji;
- rozwijanie umiejętności udzielania wspierającej i nieoceniającej informacji zwrotnej;
- budowanie zaufania oraz bezpieczeństwa psychologicznego;
- dostosowywanie sposobu wspierania do potrzeb i etapu rozwoju coacha;
- zarządzanie procesem mentor coachingu z zachowaniem standardów etycznych.
Co więcej, uczestnicy przyjrzą się temu, jak różne dynamiki relacji wpływają na proces rozwojowy. Dzięki temu będą mogli lepiej rozumieć wyzwania pojawiające się zarówno w pracy indywidualnej, jak i grupowej.
Cztery obszary kompetencji mentor coacha ICF
Podczas spotkania szczególna uwaga zostanie poświęcona czterem obszarom kompetencji Mentor Coaching ICF. Stanowią one ramy wspierające rozwój coachów i pomagające zachować wysoką jakość procesu.
1. Foundation – fundamenty
Ten obszar dotyczy podstaw profesjonalnego mentor coachingu. Obejmuje między innymi etykę, świadomość roli mentora oraz budowanie relacji opartej na zaufaniu i wzajemnym szacunku.
2. Process Management – zarządzanie procesem
Ważnym zadaniem mentor coacha jest odpowiednie prowadzenie procesu rozwojowego. Oznacza to między innymi ustalanie zasad współpracy, dbanie o strukturę spotkań i dostosowywanie sposobu pracy do potrzeb uczestnika.
3. Client Development – rozwój klienta
W tym obszarze kluczowe znaczenie ma wspieranie rozwoju kompetencji coacha. Mentor coach pomaga dostrzegać mocne strony, identyfikować obszary do doskonalenia i rozwijać własny styl pracy.
4. Group Mentor Coaching – mentoring grupowy
Praca grupowa wymaga dodatkowych umiejętności. Oprócz indywidualnych potrzeb uczestników trzeba uwzględniać dynamikę grupy, poufność oraz tworzenie warunków sprzyjających wspólnemu uczeniu się.
Informacja zwrotna, która wspiera rozwój
Jednym z najważniejszych tematów wydarzenia będzie umiejętność równoważenia wsparcia z bezpośrednią informacją zwrotną.
Mentor coach powinien bowiem dostrzegać potencjał drugiej osoby, ale jednocześnie wskazywać obszary wymagające dalszej pracy. Nie chodzi zatem o unikanie trudnych obserwacji. Ważne jest raczej przekazywanie ich w sposób konkretny, konstruktywny i oparty na kompetencjach ICF.
Podczas spotkania uczestnicy przeanalizują również sytuacje, w których trzeba uwzględnić indywidualny styl pracy coacha. Dzięki temu będą mogli zastanowić się, jak wspierać rozwój bez narzucania jednej, uniwersalnej metody działania.
Istotnym elementem będzie także bezpieczeństwo psychologiczne. To właśnie zaufanie i poczucie swobody sprzyjają otwartości na refleksję oraz przyjmowanie informacji zwrotnej.
Jak będzie przebiegać spotkanie?
Wydarzenie będzie miało interaktywną formułę. Prowadzące wykorzystają złożone, zanonimizowane studia przypadków pochodzące z praktyki indywidualnego i grupowego mentor coachingu.
Uczestnicy wezmą udział w dwóch rundach dyskusji w mniejszych grupach. Każda z nich będzie poświęcona innemu przypadkowi. Dzięki temu będą mogli przeanalizować różne perspektywy i wspólnie poszukiwać rozwiązań.
Następnie odbędzie się dyskusja w całej grupie. Jej celem będzie zebranie najważniejszych obserwacji, wskazanie wspólnych wyzwań i przełożenie zdobytych wniosków na codzienną praktykę.
Dla kogo jest przeznaczone wydarzenie?
Spotkanie skierowane jest przede wszystkim do osób, które chcą rozwijać kompetencje związane z mentor coachingiem.
W szczególności skorzystają z niego:
- mentor coachowie pracujący indywidualnie lub grupowo;
- coach educatorzy i liderzy programów edukacyjnych;
- asesorzy ICF;
- doświadczeni coachowie zainteresowani rozwojem praktyki mentor coachingu;
- osoby przygotowujące się do przejścia na specjalizację Mentor Coach Specialization (MCS).
Ponadto wydarzenie może być wartościową okazją do wymiany doświadczeń dla osób, które chcą pogłębić rozumienie standardów ICF i świadomie rozwijać swój warsztat.
Dlaczego warto rozwijać kompetencje mentor coacha?
Profesjonalny mentor coaching wymaga czegoś więcej niż znajomości modelu kompetencji. Potrzebne są również elastyczność, uważność i umiejętność prowadzenia rozmów, w których pojawiają się różne potrzeby oraz perspektywy.
Dlatego analizowanie rzeczywistych przypadków może być szczególnie wartościowe. Pozwala bowiem sprawdzić, jak standardy przekładają się na konkretne decyzje i zachowania w relacji rozwojowej.
Wydarzenie ICF stanowi okazję do refleksji nad własną praktyką, poznania doświadczeń innych specjalistów i poszukiwania nowych sposobów wspierania coachów.
Mentor Coaching ICF to nie tylko znajomość kompetencji, ale przede wszystkim umiejętność stosowania ich w praktyce.
Dołącz do wydarzenia ICF!
„Mentor Coaching – Competencies in Action” odbędzie się 19 listopada 2026 roku. Spotkanie poprowadzą Carly Anderson, MCC, oraz Lerae Gidyk, MCC.
To propozycja dla osób, które chcą rozwijać jakość swojej pracy, lepiej radzić sobie z trudnymi sytuacjami i doskonalić sposób udzielania informacji zwrotnej.
Więcej informacji oraz możliwość rejestracji znajdziesz na oficjalnej stronie wydarzenia:
