European Mentoring and Coaching Council (EMCC)
O STOWARZYSZENIU
EMCC International jest organizacją pionierską, powstałą w 1992r. Obejmuje ona wszystkich zainteresowanych w celu promowania jakości i rozwoju coachingu, mentoringu i superwizji. Jest to obecnie stowarzyszenie globalne, zainicjowane i zarejestrowane w Europie, z siedzibą w Brukseli. EMCC Poland jest samodzielnym stowarzyszeniem lokalnym afiliowanym przy EMCC International.
Stowarzyszenie EMCC oraz EMCC Poland są organizacjami niezależnymi, bezstronnymi i non-profit.
EMCC i jej filie ma na celu stowarzyszenie wszystkich zainteresowanych stron, w tym: osób i organizacji zapewniających usługi i trening w zakresie coachingu, mentoringu i superwizji; zarządzających i wdrażających je; naukowców zaangażowanych w coaching, mentoring i superwizję oraz nabywców coachingu, mentoringu i superwizji.
GŁÓWNE ZASADY EMCC
EMCC jest organizacją otwartą, obejmującą wszystkich zainteresowanych w celu promowania jakości i rozwoju coachingu, mentoringu i superwizji.
to stowarzyszenie ogólnoeuropejskie, rozwijające się globalnie.
jest to organizacja niezależna, bezstronna i non-profit.
stowarzyszenie ma na celu zebranie wszystkich zainteresowanych stron, w tym:
- Profesjonalistów zapewniających usługi coachingu, mentoringu, superwizji oraz trenerów i menedżerów zarządzających procesami coachingu i mentoringu.
- Naukowców zaangażowanych w coaching, mentoring, superwizję.
- Nabywców coachingu, mentoringu i superwizji.
European Mentoring and Coaching Counsil promuje najwyższe standardy profesjonalne.
Polskie stowarzyszenie jest zjednoczonym i integralnym ciałem obejmującym szerokie spektrum członków indywidualnych – coachów, mentorów i HR Managerów, superwizorow, trenerów coachingu i mentoringu oraz organizacji – od organizacji NGO po firmy oferujące profesjonalne szkolenia i rozwój zawodowy, a także doradztwo w życiu zawodowym i prywatnym oraz akademickie wydziały psychologii i zarządzania.
Kluczowym celem organizacji jest opracowanie europejskich norm, zasad etyki i profesjonalnego kodeksu postępowania. Skupia się na coachingu, mentoringu oraz superwizji i superwizji superwizorów w celu zapewnienia wysokiej jakości usług.
Członkowie są motywowani do brania udziału w Międzynarodowych Grupach Roboczych na wszystkich szczeblach naszego stowarzyszenia – lokalnie i globalnie – aby wypracować standardy i zasady etycznych i skutecznych zachowań w naszej profesji. W celu promocji praktyk coachingu, mentoringu i superwizji oraz zwiększenia ilości badań staramy się o wsparcie renomowanych instytucji.
Komitety i zespoły robocze
Członkowie stowarzyszenia otrzymują zaproszenia do brania udziału drogą internetową (webinary) oraz na żywo (warsztaty). Odbywają się w specjalistycznych cyklach rozwojowych zwanych CPD (Continuing Professional Development). Następnie, po zarejestrowaniu się jako członek EMCC Poland, otrzymasz informację na temat spotkań i będziesz miał możliwość wymieniać swoje uwagi i poglądy oraz rozwijać się jako profesjonalista coachingu, mentoringu, superwizji oraz zarządzania procesami w dziale HR.
omentarzy