Wiedza
Wiedza coachingowa
-
Wypalenie zawodowe – Polacy są w czołówce Europy
Wypalenie zawodowe Statystyki nie napawają optymizmem. Aż 59 procent Europejczyków doświadczyło wypalenia zawodowego. Niestety, w tym niechlubnym rankingu zajmujemy czołowe…
Czytaj więcej » -
Siła nawyku – jak przezwyciężyć własne przyzwyczajenia
Czy jesteśmy bezradni wobec własnych przyzwyczajeń? Czy nasz mózg odróżnia te dobre od złych? Jaka jest siła nawyku? To pytania,…
Czytaj więcej » -
Narzędzie DISC D3 do budowania zaangażowanych zespołów
Narzędzie DISC D3 Od poziomu zaangażowania pracowników w dużej mierze zależy realizacja korporacyjnych celów. A to przekłada się bezpośrednio na…
Czytaj więcej » -
Co to jest akredytacja w coachingu
Akredytacja w coachingu Słowo akredytacja pochodzi od łacińskiego słowa accredito, co oznacza zawierzać, zaufać. Termin ten oznacza postępowanie, w którym instytucja akredytująca…
Czytaj więcej » -
Pewność siebie w kobiecym przywództwie
Pewność siebie W stale ewoluującym świecie biznesu kobiety coraz częściej zajmują stanowiska kierownicze w różnych branżach. Jednak pomimo swoich osiągnięć,…
Czytaj więcej » -
Siła słów – eksperyment Wendella Johnsona
Ten, co należy podkreślić, niechlubny eksperyment Wendella Johnsona pokazuje, jak bardzo słowa wpływają na naszą samoocenę i poczucie wartości. Krytyka…
Czytaj więcej » -
Wewnętrzny krytyk w coachingu: jak radzić z autosabotażem Klienta
Wewnętrzny krytyk w coachingu: jak radzić z autosabotażem Klienta? Mimo determinacji Klienta, który chce odnieść sukces, niejednokrotnie wewnętrzny krytyk wkracza…
Czytaj więcej » -
Jak się dogadać, czyli o sztuce komunikacji w pracy
Jak się dogadać Jak się dogadać z szefem, który jest apodyktyczny? Czy jest sposób na zmotywowanie pesymistycznego podwładnego? I jak…
Czytaj więcej » -
Typy osobowości zawodowych
Typy osobowości Poznając typy osobowości zawodowych – a jest ich 6 – lepiej zrozumiemy, jak funkcjonuje zespół. Talenty oraz frustracje…
Czytaj więcej » -
Założenia etyczno-filozoficzne coachingu
Założenia etyczno-filozoficzne coachingu Założenia Miltona Ericksona pełnią w coachingu funkcję nie tyle aksjomatów, co raczej użytecznych tez. Mogą jednak przyczynić…
Czytaj więcej »