A. Dbałość o relacje
1. Zapewnia szacunek i bezpieczeństwo.
2. Dba o podział odpowiedzialności i partnerstwo.
3. Uwzględnia systemowy kontekst funkcjonowania klient.
B. Ukierunkowanie na cel
4. Identyfikuje i potwierdza z klientem cele i oczekiwane efekty coachingu.
5. Prowadzi coaching w kierunku pożądanego przez klienta rezultatu.
6. Dba o zaangażowanie klienta i podejmowanie zobowiązań.
C. Odkrywczość procesu
7. Inspiruje klienta do rozpoznania swojego potencjału.
8. Stawia wyzwania założeniom i ograniczeniom.
9. Wspiera w rozpoznawaniu i doskonaleniu swojego funkcjonowania.