AktualnościWiedza

Moc głębokich pytań w coachingu

Głębokie pytania w coachingu

Głębokie pytania w coachingu stanowią fundament procesu, który ma na celu pobudzenie refleksji, rozwijanie świadomości i wspieranie rozwoju osobistego oraz zawodowego. Dlaczego pytania są tak istotne? Ponieważ odpowiedzi są w nas, a coach, zadając odpowiednie pytania, pomaga odkryć je w sposób, który jest pełen głębokiej refleksji.

W dzisiejszym świecie tempo życia jest coraz bardziej wymagające, wyzwania zarówno osobiste, jak i zawodowe, stają się coraz bardziej złożone. W tej sytuacji coaching okazuje się nieocenioną praktyką, która pomaga klientom w osiąganiu ich celów i rozwijaniu się. Jedną z najważniejszych kompetencji coacha jest umiejętność zadawania głębokich pytań. Zamiast dostarczać gotowych odpowiedzi, coach skupia się na prowadzeniu klienta poprzez pytania, co promuje u niego samodzielność w rozwiązywaniu problemów, znane jako self-efficacy (poczucie własnej skuteczności).

Głębokie pytania w coachingu to te, które prowokują do refleksji i samopoznania.
Dzięki nim sięgamy do poziomu myślenia poza oczywistymi odpowiedziami,
skupiając się na istocie problemu.

Do głębokich pytań należą te o wartości, obawy, perspektywy czy konkretne kroki do podjęcia. Nietrudno je rozpoznać. Po ich zadaniu zapada cisza, w czasie której klient zastanawia się nad odpowiedzią.

Zadawanie takich pytań pomaga coachee odkrywać własne przekonania i odnajdywać w sobie potencjał do rozwoju. W rezultacie, głębokie pytania są kluczowe do budowania samoświadomości i skutecznego rozwiązywania problemów w procesie coachingu.

Głębokie pytania w coachingu mogą prowadzić do transformacyjnych doświadczeń

Oto kilka przykładów pytań, które wykraczają poza powierzchniowe odpowiedzi i zagłębiają się w istotę sprawy:

  • Co jest dla Ciebie naprawdę ważne?

To pytanie prowokuje do zastanowienia się nad wartościami i priorytetami. Odpowiedzi na nie mogą pomóc w wyznaczaniu celów zgodnych z autentycznymi pragnieniami i wartościami.

  • Jakie są Twoje największe obawy związane z tym wyborem?

To pytanie pomaga zidentyfikować ukryte obawy i wątpliwości, które mogą wpływać na decyzje. Rozważanie tych obaw może prowadzić do lepszego zrozumienia własnych barier i przekonań.

  • W jaki sposób możesz spojrzeć na tę sytuację z innej perspektywy?

To pytanie inspiruje do myślenia o sytuacji z różnych punktów widzenia, co może prowadzić do bardziej elastycznego i otwartego podejścia do problemu.

  • Co najbardziej przeszkadza Ci, aby wykonać kolejny krok?

To pytanie pozwala klientowi zgłębić emocje i myśli związane z decyzją. To z kolei może prowadzić do pełniejszego zrozumienia własnych ograniczeń i ich przyczyn. A co za tym idzie, przełamać blokady i  uzyskać głębsze zrozumienie kontekstu decyzji.

Rezultaty używania głębokich pytań w coachingu są niezwykle wartościowe

Po pierwsze, klient zaczyna rozumieć, że ma zdolność do samodzielnej pogłębionej analizy i podejmowania decyzji w oparciu o nią. To z kolei wzmacnia poczucie własnej skuteczności i pewności siebie, i jednocześnie przekłada się na lepsze podejście do wyzwań zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Po drugie, głębokie pytania pomagają w identyfikowaniu ograniczających przekonań i wzorców myślowych, które mogą hamować rozwój. Poprzez odkrywanie i zrozumienie tych mechanizmów, klient ma szansę na ich przeformułowanie i przekształcanie w bardziej konstruktywne i wspierające przekonania.

Wreszcie, korzystanie z techniki głębokich pytań w coachingu może prowadzić do budowania trwałych umiejętności samopomocy. Klient staje się bardziej świadomy swoich myśli, emocji i działań, co umożliwia mu skuteczne radzenie sobie z przyszłymi wyzwaniami.

W praktyce, coach, zadając pytania, tworzy przestrzeń do eksploracji, odkrywania i rozwijania potencjału klienta. W rezultacie, proces coachingowy staje się nie tylko narzędziem rozwiązującym problemy, ale również ścieżką do samopoznania, wzrostu i pełniejszego życia.

Pamiętajmy, że pytania w coachingu nie są jednorazowymi narzędziami, ale raczej kluczem do ciągłego rozwoju. Zadawanie pytań wymaga umiejętności empatii, uważności i zdolności słuchania. Coach, poprzez aktywne słuchanie i zadawanie głębokich pytań, pomaga klientowi w odkrywaniu swojej własnej mądrości i zdolności do rozwiązywania problemów.

Podsumowując, pytania w coachingu są jak lustro, które pomaga spojrzeć głębiej na siebie i swoje życie. To narzędzie umożliwiające odkrywanie własnej prawdy i budowanie ścieżki do autentycznego i pełnego życia. Dlatego, aby skutecznie wspierać rozwój innych i siebie, warto zacząć od zgłębienia sztuki zadawania pytań, które prowadzą do głębokiej refleksji.

Kamila Wosińska

Akredytowana Coach i Mentorka kobiet w biznesie. Pracuje z kobietami w obszarach przywództwa, wyboru ścieżki zawodowej i wzmacniania pozycji biznesowej. Aktywnie wspiera społeczności kobiet w IT. Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju Grupy GFT Technologies. Konferencyjna mówczyni motywacyjna. Wykładowczyni Akademii Leona Koźmińskiego.

Powiązane artykuły

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Back to top button